人事管理 (HRM)
功能概述
人事管理（HRM）是 PointLion Cloud 的一体化人力资源模块，覆盖员工从入职到离职的完整生命周期，并与考勤打卡、流程审批（BPM）、薪资核算、组织架构深度打通：
- 组织人事：员工档案、员工合同（签订/续签/到期预警）
- 考勤管理：两种考勤模式（组织结构 / 考勤组）、班次与排班、打卡记录、考勤月报、补卡审批
- 招聘管理：人才推荐、简历档案、面试情况
- 人事流程：入职、转正、离职、交接、岗位调整、奖励惩罚（BPM 审批驱动）
- 薪酬管理：薪资结构/项/模板、系统参数计算器、社保方案、个税规则、月薪计算、工资条
- 员工考评：维度/项目/级别/模板/评价人分组、考评计划与打分
- 绩效考核：考核指标库、考核方案、考核计划、考核任务评分、考核结果、薪资周期映射
- 合同预警：到期预警规则与多渠道通知
手册目录
入门
快速入门
功能地图、人事/考勤/薪酬三条主线、考勤模式选择决策、单据审批流通用操作。
组织人事
员工档案与合同管理
员工档案（含导入）、员工合同（签订/续签）、HRM 系统参数配置。
考勤
考勤配置（两种考勤模式）
组织结构模式 vs 考勤组模式的完整对比与切换、部门考勤配置、节假日、班次（含灵活规则）、考勤组、排班、考勤规则台账。
考勤情况与补卡
考勤信息记录、员工考勤月报（统计口径）、我的考勤、补卡申请（BPM 审批与自动回写规则）。
招聘与人事流程
招聘管理
人才推荐 → 简历档案 → 面试情况的招聘业务流。
入职离职与调动
入职登记（审批通过自动建档）、转正、离职（自动停用账号）、离职交接（待办转交）、岗位调整。
奖励与惩罚
奖励惩罚申请与审批回写规则。
薪酬
薪酬配置
薪资结构类型、薪资项定义（Aviator 公式）、薪资模板、系统参数（四类计算器）、薪资档案、调整记录。
社保与个税
社保方案模板、个税计算规则（起征点 + 年度税率表 + 完整计算公式）。
薪资核算与工资条
月薪计算引擎（计算顺序、绩效联动、实发公式）、重算与锁定规则、工资条、月度算薪 SOP。
员工考评
员工考评配置
评价维度、项目、级别、模板、评价人分组（依赖顺序）。
员工考评
员工考评计划、考评人打分（权重归一化计分）。
绩效考核
概述与整体流程
四层考核模型（指标 → 方案 → 计划 → 任务）、完整考核流程、任务状态机、三级评分与权重记分规则、角色分工。
考核指标库
指标分类树、定量 / 定性指标、三种打分方式、系统取数配置（出勤天数 / 请假天数 / 迟到次数）、三种评分规则。
考核方案
方案基本信息、三级评分权重（自评 / 上级 / 复核）、指标配置页签、等级规则配置、发起考核。
考核计划与考核任务
考核计划生成任务、任务评分流程、考核结果与等级、薪资周期映射联动算薪。
预警与答疑
人事合同预警
预警规则（提前天数）、定时任务扫描机制、预警记录与多渠道通知。
常见问题
未入考勤组、未排班、灵活规则记正常、月报口径、算薪失败、个税为 0、重算锁定、员工删除级联等 11 个高频问题。