二、考核指标库

考核指标库

2.1 页面布局

进入 人事管理 → 绩效考核 → 考核指标，页面为「左侧分类树 + 右侧指标列表」：

分类删除前需先移走或删除其下指标；指标被方案引用后不可删除，只能停用（停用后新方案不可再选，历史任务不受影响）。

点击【新增指标】，主要字段：

手工评分：评分人在任务评分时直接打分（定性指标默认）。

系统取数：定量指标的实际值由系统自动获取，按评分规则自动算分，杜绝人工填报口径不一。选择系统取数后需配置：

取数方式：
- API 内置取数器：从内置取数器下拉选择，当前内置 3 个考勤类取数器——出勤天数、请假天数、迟到次数（按员工 + 考核周期自动汇总考勤数据）
- 人工录实际值（MANUAL_INPUT）：评分时在「实际值」列录入数字，系统按评分规则自动计算系统得分（适合线上系统外的数据，如销售额）
取数配置：选择取数器后自动生成 JSON 配置，一般无需手工调整

系统取数 + API 取数器的指标，在任务评分抽屉点【系统取数】即可批量拉取实际值并自动算分；某项取不到数据时跳过该项，不阻断其他指标。

评分规则决定「实际值 → 系统得分」的换算方式：

配置示例（阈值计分 - 迟到次数）：

json

{
  "thresholds": [
    { "min": 0, "max": 1, "score": 100 },
    { "min": 1, "max": 4, "score": 70 },
    { "min": 4, "score": 40 }
  ]
}

建模建议：先建「考勤纪律」类指标（出勤天数 - RATIO、迟到次数 - THRESHOLD）体验系统取数闭环，再扩展业务指标。