八、薪酬配置
薪酬配置是薪资核算的地基工程，决定了「工资有哪些项、每项怎么算、谁用哪套算法」。整体分两层菜单：
- HRM人力 → 薪酬配置：薪资结构类型、薪资项定义、薪资模板管理、系统参数说明（全局算薪规则）
- HRM人力 → 工资档案：薪资档案管理、薪资调整记录管理（落到每位员工的档案与变动）
配置链路：结构类型 → 薪资项（公式）→ 薪资模板（组合薪资项）→ 薪资档案（员工绑定模板）→ 核算 / 调整留痕。
8.1 薪资结构类型
菜单入口：HRM人力 → 薪酬配置 → 薪资结构类型
页面操作：查询、新增、编辑、删除、导出
薪资结构类型是薪资项的分组容器（如「月薪制」「计件制」「年薪制」），主要字段：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 结构编码 / 结构名称 | 类型标识与显示名 |
| 计算方式 | 该结构下的核算方式 |
| 是否系统预设 | 系统预置类型标记，预设类型不建议删除 |
| 排序 / 状态 / 描述 / 备注 | 常规管理字段 |
业务规则：
- 薪资项定义时必须归属某个结构类型；停用结构类型前应先处理其下薪资项
- 建议按用工性质建结构（如正式工月薪制、外包计件制），再在各自结构下维护薪资项
8.2 薪资项定义
菜单入口：HRM人力 → 薪酬配置 → 薪资项定义
页面操作：查询、新增、编辑、删除、导出
薪资项是工资表中的一列（如基本工资、绩效工资、社保扣除、个税），主要字段：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 结构类型 | 所属薪资结构类型 |
| 薪资项编码 / 名称 | 如 base_salary / 基本工资 |
| 项目类型 | 收入 / 扣除等 |
| 操作类型 | 加项 / 减项，决定对工资的增减方向 |
| 数据来源 | 数值的来源方式 |
| 计算方式 | 固定值 / 公式计算 / 基准比率（基准薪资项 × 比率） |
| 税务类别 | 是否计税及税类 |
| 显示精度 / 是否可见 / 是否可编辑 | 工资条展示与核算时可否人工改值 |
| 生效日期 / 失效日期 | 项目有效期 |
| 状态 | 启用 / 停用 |
业务规则（重要）：
- 计算方式选择「公式计算」时，公式使用 Aviator 表达式引擎求值；公式编辑器提供三块插入能力：
- 薪资项变量：引用其他薪资项编码参与运算
- 系统参数：插入系统参数编码（见 8.4），核算时由计算器动态取值
- 常用函数：Aviator 内置函数
- 「基准比率」方式需指定基准薪资项与比率（如绩效工资 = 基本工资 × 20%）
- 薪资项被模板引用后修改公式会影响所有引用模板的核算结果，调整前建议先评估影响面
8.3 薪资模板管理
菜单入口：HRM人力 → 薪酬配置 → 薪资模板管理
页面操作：查询、新增、编辑、删除、导出
薪资模板是薪资项的组合包，员工档案绑定模板即确定其工资构成：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 模板编码 / 模板名称 | 如 MONTHLY_STD / 标准月薪模板 |
| 是否默认模板 | 新建薪资档案时的默认选择 |
| 状态 / 描述 / 备注 | 常规管理字段 |
模板明细行字段：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 薪资项 | 从薪资项定义中选择 |
| 计算公式 | 该项在模板中的公式描述 |
| 是否必需 | 必需项在核算时不可缺值 |
| 最小值 / 最大值 | 该项取值区间校验 |
业务规则：
- 一个模板可挂多个薪资项，同名薪资项在不同模板中可配不同公式 / 区间
- 模板调整会实时影响后续核算批次；建议通过新建模板版本而非直接改在用模板来发布规则变更
8.4 系统参数说明
菜单入口：HRM人力 → 薪酬配置 → 系统参数说明
页面操作：查询、查看详情（只读说明页，无编辑入口）
本页是薪资公式可用上下文变量的字典，列表展示：参数编码、参数名称、参数分类、值类型、默认值、参数描述、状态、排序，支持按参数编码 / 名称 / 分类查询。
业务规则（重要）：
- 系统参数（
hrm_salary_system_parameter）是薪资项公式的上下文变量来源：公式中写的参数编码，在核算时由计算器算出实际值注入 - 参数值由四类计算器动态计算：考勤类（出勤天数、迟到次数等）、员工档案类（工龄、岗位等）、绩效类（考核系数等）、系统配置类（起征点等全局配置）
- 写公式前先到本页查参数编码（如
attend_days），避免拼错变量名导致核算失败
8.5 薪资档案管理
菜单入口：HRM人力 → 工资档案 → 薪资档案管理
页面操作：查询、新增、编辑、删除、导出
薪资档案是员工 ↔ 薪资模板的绑定关系，记录每位员工适用的模板与各项标准值，是工资核算的取数入口。
业务规则（重要）：
- 员工未绑定薪资模板时，其月薪计算直接记为失败——核算批次中该员工会出现在失败清单，补绑模板后重算即可
- 员工调岗 / 调薪时在本页变更模板或标准值，历史批次结果不受影响（按核算时点快照）
- 建议入职流程中即完成薪资档案建立，与员工档案、合同档案同步
8.6 薪资调整记录管理
菜单入口：HRM人力 → 工资档案 → 薪资调整记录管理
页面操作：查询、新增、编辑、删除、导出
记录员工薪资的历次调整（调薪原因、调整前后标准、生效月份等），与薪资档案联动形成完整调薪台账。
业务规则：
- 每次调薪应留痕一条调整记录，作为审计与争议处理的依据
- 调整记录配合生效月份，供核算时按时间轴取「当期适用」的薪资标准
