三、考核方案
3.1 方案是什么
考核方案是可复用的考核模板：把指标库中的指标按权重组合起来，并定义三级评分权重与等级规则。同一方案可多次发起考核（如「研发部季度考核方案」每个季度各发起一次）。
入口：人事管理 → 绩效考核 → 考核方案。
3.2 新增方案
点击【新增方案】，填写基本信息：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 方案名称 | 如「研发部季度考核方案」 |
| 方案编码 | 留空自动生成（PFS 前缀） |
| 考核周期类型 | 月度 / 季度 / 半年度 / 年度 |
| 考核范围 | 全员 / 指定部门 / 指定岗位（发起考核时按此圈人） |
| 绩效基数 | 绩效工资计算基数（0~100，联动薪资时使用） |
三级评分权重（关键配置）
| 字段 | 默认 | 说明 |
|---|---|---|
| 自评权重% | 20 | 员工自评在总分中的占比 |
| 上级评权重% | 60 | 直属上级评分占比 |
| 复核权重% | 20 | HR / 更高层复核占比 |
- 三级权重合计必须为 100，保存时自动校验
- 权重配 0 即关闭该级别：配
0/100/0则全程只评上级分，评分界面不出现自评 / 复核身份，提交也不校验未启用级别 - 常见组合：
0/100/0（小团队直线考核）、20/80/0（自评参考 + 上级定分）、20/60/20（三级正式考核）
3.3 指标配置（独立页签页）
方案保存后，在列表行操作列点【更多 → 指标配置】，新开页签进入该方案的指标配置页：
- 点【添加指标】，从指标库勾选（仅启用状态的指标可选）
- 为每个指标分配权重%，全部指标权重合计须为 100
- 每项可覆盖「单项满分」，适配本方案的打分口径
- 保存后即可在「发起考核」时按此组合生成任务快照
发起考核后方案即被锁定（指标锁定标记），如需调整指标组合，请复制方案另建新方案，避免影响进行中的考核。
3.4 等级配置（独立页签页）
【更多 → 等级配置】进入等级规则页，定义总分 → 等级 → 绩效系数的映射：
| 等级 | 分数区间（min ≤ 总分 < max） | 绩效系数 |
|---|---|---|
| A | 90 ~ 100 | 1.2 |
| B | 75 ~ 90 | 1.0 |
| C | 60 ~ 75 | 0.8 |
| D | 0 ~ 60 | 0.5 |
- 等级编码 / 名称 / 区间 / 系数均可自定义，支持增删行
- 区间须连续覆盖 0~100，不允许重叠或空档
- 总分落定后（任务生效时）自动匹配唯一等级；未配置等级规则的方案无法提交审批
3.5 列表操作一览
操作列：【编辑】+【更多】下拉：
| 操作 | 说明 |
|---|---|
| 指标配置 | 新页签维护方案指标与权重（3.3） |
| 等级配置 | 新页签维护等级规则（3.4） |
| 发起考核 | 以本方案创建考核计划，跳转计划创建页（见第四章） |
| 停用 / 启用 | 停用后不可再发起考核，历史计划任务不受影响 |
| 删除 | 仅未发起过考核的方案可删除 |