五、组织与岗位

菜单入口：系统管理 → 组织与岗位。

组织与岗位是企业人员管理的基础档案：组织架构维护公司/部门的树形层级，组织人员管理维护组织与成员的归属关系，岗位管理维护职务标识。三者共同构成用户档案中"所属组织 + 岗位"的来源。

5.1 组织架构

菜单入口：系统管理 → 组织架构。

以树形表格维护企业的组织层级（公司 → 部门 → 子部门，支持多级）。

页面操作：

• 查询：按组织名称、组织状态过滤，搜索执行、重置清空条件；
• 新增：选择上级组织（不选则为顶级），填写组织名称、编码、类型（公司/部门）、负责人、排序、状态；
• 展开/折叠：一键展开或收起整棵组织树；
• 修改：行内编辑选中组织的基本信息；
• 删除 / 批量删除：删除无引用的组织；存在下级组织时不允许删除，公司类型下已挂接用户时需先转移用户。

列	说明
组织名称 / 编码	组织的显示名与唯一编码
类型	公司 / 部门
负责人	该组织的负责人
排序	同级展示顺序（数字越小越靠前）
状态	启用 / 停用
创建时间	建档时间

业务规则：

• 组织树支持多级嵌套，删除时必须自下而上：先删子组织、先转移/移除成员，再删父组织；
• 用户的"所属组织"引用组织树；角色数据权限中的"本部门""本部门及以下"也依赖组织树判定范围，调整组织层级会直接影响数据权限的生效范围；
• 状态停用的组织一般不再出现在新建用户时的组织选择中，但不影响已归属用户。

数据变动：新增/修改写入组织表（system_dept）。该数据被用户管理（用户所属组织）、角色的数据权限（本部门/本部门及以下）、组织人员管理等引用；HRM 等人事模块的组织类数据也以此为准。删除前请确认无子组织、无挂接用户。

5.2 组织人员管理

菜单入口：系统管理 → 组织人员管理。

以组织为中心查看并维护该组织下的成员名单，是"用户 ↔ 组织"多对多归属关系的维护入口。

页面操作：

• 查询：选中左侧某个组织后，右侧列表展示该组织的成员；
• 添加用户：从系统已有用户中挑选加入当前组织（一个用户可同时归属多个组织，其中一个为主组织）；
• 移除（行内）：解除该用户与当前组织的归属关系，不删除用户账号本身；
• 批量移除：勾选多条后批量解除归属；
• 设为主组织（行内）：把该组织设为此用户的主组织（主组织用于默认归属、数据权限判定的"本部门"）。

列	说明
用户 / 手机号码 / 状态	成员账号信息
主组织	该用户当前的主组织
加入时间	加入本组织的时间
操作	移除、设为主组织

业务规则：

• 一个用户可归属多个组织，但主组织只有一个；"设为主组织"即切换主归属（主组织必须在用户的所属组织列表中）；
• "移除"只解除归属关系，用户账号、角色权限不受影响；若该组织是用户唯一组织，移除后该用户将无任何组织归属；
• 登录后页面顶部面包屑显示的组织名（如"深圳分公司/研发部门"）即来源于此处的组织归属数据。

数据变动：添加/移除用户、设为主组织，写入用户-组织关联关系，用户账号本体不变。该数据影响用户列表按组织筛选、角色数据权限的"本部门"判定，以及各业务模块按组织分配的数据可见范围。

5.3 岗位管理

菜单入口：系统管理 → 岗位管理。

维护企业的职务岗位档案（如总经理、部长、专员），作为用户档案上的职务标识。

页面操作：

• 查询：按岗位名称、岗位编码、状态过滤，搜索执行、重置清空条件；
• 新增：填写岗位名称、岗位编码、岗位顺序、岗位备注、状态；
• 编辑（行内）：修改岗位信息；
• 删除（行内）/ 批量删除：删除岗位；岗位可能被用户档案引用，删除前建议确认无用户使用，长期不用的岗位优先停用而非删除；
• 导出：按当前查询条件导出岗位清单（Excel）。

列	说明
岗位编号 / 岗位名称 / 岗位编码	岗位唯一标识与显示名
岗位顺序	展示排序
岗位备注 / 状态	说明与启停状态
创建时间	建档时间

业务规则：

• 岗位编码全局唯一，岗位名称建议同一层级内不重复；
• 岗位只是职务标识，挂在用户档案上用于展示与统计，不直接决定权限——能访问什么菜单、看哪些数据由"角色"决定（见角色与权限相关章节）；
• 停用状态的岗位不再出现在用户档案的岗位选择中。

数据变动：新增/修改写入岗位表（system_post）。该数据被用户管理中用户档案的"岗位"字段引用（一个用户可挂多个岗位），以及 HRM 人事模块的职务类数据。删除岗位不影响已配置角色权限，但引用该岗位的用户档案会失去对应岗位标识。

📖 相关文档

• 用户管理（用户的组织/岗位归属在用户档案中配置）
• 字典与地区（组织状态等下拉值来源于字典）
• 审计日志与 OAuth2（组织/岗位的变更可在操作日志中追溯）
• 使用手册首页